コカコーラウェスト購入

　昨日はコカコーラウェストが100株約定していました。
　最近のコカコーラウェストは、連日年初来安値更新中です。
　現在株価、1,291円、PBR0.58倍。直近で利益は出ていません。
　日本最大級のコカコーラボトラーです。
　（北部九州、中国、近畿地方の2府12県が事業エリアです）

　株主優待はポイント制なのですが、100株株主は、6月末日・12月末日に30ポイント例として、ペットボトル12本です。

コカコーラウェスト株主優待説明ページ

http://ccwest.sr-s.co.jp/

http://www.ccwest.co.jp/ir/stockholder/preferential.php

共立メンテナンス購入

　昨日今日で、年初来安値更新銘柄が多数発生し、私も数銘柄購入できていました。

　本日約定は、共立メンテナンス　１００株です。

　学生寮・社員寮等の管理運営、ホテル事業、研修センター、シニア向け住宅等の事業をしている会社です。



　本日株価、1141円、PBR0.56倍です。

　共立メンテナンスは株主優待目的で購入しました。

　（私は優待目的の時に判断が甘くなり、リスクが高い傾向にあるのですが）



　優待内容は、

(1) 「株主優待券」の贈呈

100株以上 5,000円

500株以上 10,000円

1,000株以上 25,000円

10,000株以上 50,000円



※ 3月末現在の株主様：7月上旬に送付、有効期限（～1月末）

9月末現在の株主様：12月上旬に送付、有効期限（～6月末）



(2) 「株主様リゾートホテル優待券」の贈呈

100株以上 2枚

500株以上 4枚

1,000株以上 10枚

10,000株以上 20枚



　です。

http://www.kyoritsugroup.co.jp/05/index.html



　2番はまあ置いといて、1番の優待は魅力です。

　私は仕事柄、共立メンテナンスが運営するビジネスホテル　ドーミーインに宿泊することが時折あるのですが、ビジネスホテルチェーンの中では絶賛です。

　天然温泉付できれいなホテルが多く、宿泊する日は仕事を早めに切り上げて、温泉でゆっくりしたいと思うほどです。



http://www.hotespa.net/business/





　共立メンテナンスの欠点は借入金が多く、自己資本比率が低いことです。

　ただし、株価が上がって欲しいと思う反面、暴落して９００株買い増ししたい気もしています。

　宿泊したことはありませんが、共立メンテナンスが運営するホテル　城崎 円山川温泉 銀花は、一度はとまってみたいと思います。


http://www.hotespa.net/hotels/ginka/room/index.html

　宿泊した人の感想で、宿よりも食事が絶品なのだそうです。

　そうすると1000株所有で25000円優待券が欲しくなります。

企業における部長、課長の割合

　昨日の投稿に誤記がありました。
　一般的な上場企業の製造業で部長クラスは全従業員の3％程度と記入しなければいけないところを、0.3%と記入してしまいました。
　訂正させてください。

　ちなみにこれが課長以上であれば１割強ぐらいが一般的だと思います。

　

朝日新聞社「希望退職」に記者が大量応募

　朝日新聞社の希望退職制度は、気前が良いです。


http://seiji.yahoo.co.jp/column/article/detail/20101007-03-1201.html



-----記事抜粋------

四十五歳以上が対象。同制度は、定年の六十歳まで勤続すれば得られる収入の半分を、退職金に上乗せすることが特徴。

たとえば、現在五十歳で年収が一千五百万円の人が今回の早期退職に応じた場合、定年までの十年間分の収入である一億五千万円の半分の七千五百万円が通常の退職金（約二千万円）に上乗せされるため、合計九千五百万円になる計算だ。



-----抜粋終了------



その他の業種と条件が大きく異なりますね。

上記例でいった場合の退職金9500万円だったら、迷う人も多いでしょうね。



それにしてもモデルに上げられている、５０歳年収1500万円は平均的な賃金モデルケースなんでしょうか。

ざっくりとした感想ですが、年収で1500万円といえば、製造業では部長クラスだと思います。

部長職に年収１５００万円以上支払える企業に的を絞ってしまえば、概算　部長職は全従業員の3％程度の人員になってしまいます。



単純比較は出来ないのですが、製造業では、ほんの一握りの人間しかもらえない年収を、出版社ではモデルケースにされるようなごく当たり前の年収になってしまうようですね。



どちらにしろ、残りの期間の半分の年収を退職金に積み増しというのは、びっくりです。

私なら、（まあ、私がその境遇にいることはないですが）本気で悩んでしまいますね。

稲葉製作所購入

　期末が終わり、連休でちょろちょろ出かけています。


　先週末、「１００人乗っても大丈夫、イナバ物置」のコマーシャルの稲葉製作所株が指値にかかり購入できました。

http://www.inaba-ss.co.jp/company/ir/index.html



　チャートを見る限り、ちょっと危険な感じがします。

　まだつるべ落としに下落する可能性があります。

　でも、買っちゃったのでどうこう言っても仕方がありません。

　直近のレポートを見る限り、利益も確保できる状態に戻りましたし、何より自己資本比率の高さが安心な銘柄です。

　しかも現時点での株価659円では、PBR0.36倍です。


　株主優待も魅力的です。

　

　平成２１年７月３１日優待品は香川特産品だったようです。

　これが毎回変わります。（欲しいものがないときは図書カードを選択すればいいやと思っています）

　



＜地域特産品の履歴＞

第１回（平成１１年度）愛知県

第２回（平成１２年度）千葉県

第３回（平成１３年度）福岡県

第４回（平成１４年度）宮城県

第５回（平成１５年度）大阪府・兵庫県

第６回（平成１６年度）静岡県

第７回（平成１７年度）広島県

第８回（平成１８年度）北海道

第９回（平成１９年度）鹿児島

第１０回（平成２０年度）新潟県



　末永く付き合える銘柄になれば良いです。

楽天ポイントをもらって買い物

楽天ポイントにはまっています。

私自身は、楽天でそれほど買い物を頻繁にしているわけではありません。

ただ、最近の楽天は、楽天市場で買い物をする以外にも、簡単な方法で結構なポイントをもらえます。

それぞれは細かいのですが、最近の例として、

・楽天検索用ツールバーをインストールして１００ポイント
・私のブログの左下のほうに張ってあるのですが、楽天トラベルの広告を貼り付けると146ポイント
・楽天検索ツールバーから検索するとポイント付与
・楽天銀行に振込みがあったりするとポイント付与

というような形で、小額ですが日々ポイントがたまっていきます。

特に欲しいものがないようなときでも、飲み物、食べ物、消耗衣類に交換できます。
 
最近は本も楽天から購入したりしています。それまではアマゾンでした。

だいこう証券ビジネス購入

　本日指値に引っかかり、だいこう証券ビジネスを５００株購入しました。

　現在は赤字ですが、PBR0.3倍まで売り込まれています。（株価290円）



　優待は3月31日「郵便局の選べるギフト」です。

　500株以上 花コース

　1,000株以上 鳥コース

　10,000株以上 月コース

です。



　郵便局の選べるギフトはインターネットから内容が確認できるので、事前に欲しいものを決めておくことも出来ます。

http://www.postal-jp.com/psc/gift/select/



　個人的には食べ物をチョイスしますね。

　だいこう証券は、業務内容的には、事務代行業務のため、当面厳しい気がしますが、主要株主は野村ホールディングス（野村證券）です。



　業務例はこんな感じです。（だいこう証券ホームページから抜粋）
 
 

野村ジョイ １万円プレゼントキャンペーン開催

　クリック証券キャンペーンが終了して余剰資金の預け先を探しているのですが、そんな中野村証券系の証券会社　野村ジョイのキャンペーンを見つけました。



　新規に口座を開設し、10万円以上のご入金＋FXのお取引で、もれなく10,000円をプレゼントするキャンペーン。
https://trading.nomurajoy.jp/oms/ComMulGetControl?cat1=home&cat2=info&burl=offv&dir=home%2Finformation%2Fcontents%2F2010%2F0928&file=joyfx_cpn.html

　悪くないのですが、残念ながら野村ジョイが、ジョインベスト証券と名乗っていた時代に、私は口座開設をしてすでに5000円もらっています。

　したがって、今回のキャンペーン参加資格がありません。

　残念。



　FXの取引１約定以上という条件は、やり方さえマスターしていれば、時間にして１０分かかりません。

　断然今回のキャンペーンのほうがお得です。



　まだ、野村ジョイで口座開設されていない方はいかがでしょうか？

大和システムが再生法申請

　以前は大和ハウス工業の連結子会社だった大和システムが再生法申請を実施したようです。

http://www.asahi.com/business/update/1001/OSK201010010108.html

　大和システムは、優待銘柄で、株価が低迷していたこともあり、銘柄検索を掛けると良く引っかかっていたのですが、私的には優待内容に興味がない（施設の割引券で私の住む地域では利用できそうもなかった）ので投資を考えたことはないのですが、民事再生法の適用を申請するとは思っていませんでした。

　他のブロガーさんも書いていましたが、検索による絞込みを掛けて、よく知らない会社に投資するのは失敗が多いと思います。
　自信の反省でもありますが。
　こういったニュースを目にすると改めて思い返してしまいます。

過去の早期退職制度

　以前、ヤマハ発動機の早期退職制度が実施されたときに、私なりの考えを投稿したことがあります。


　まあ、ネガティブな書き込みをしました。



　今回は、その昔、早期退職制度が一般的ではなかった時代の話をしたいと思います。

　当時私は、社会人になりたてですから、経験も乏しく、情報に間違いがあるかもしれません。

　記憶も１０年以上前の話のため風化している可能性もあります。



　私が早期退職制度を身近に考えたのは、社会人１年目？か２年目の時に、自動車製造業のマツダが行ったものでした。



　その前年に就職活動をしていますから、当時のマツダに関しても記憶しています。

　当時のマツダは不調で、フォードの資本を受け入れて、「日本の自動車会社なのに外国人が社長の会社」というまあ、学生だった私の認識はこんなものです。

　当時は、不況といわれていましたが、山一證券が破綻する前年のため、大企業が大赤字というのは少数派です。

　そんな中で、マツダは赤字でした。

　多分私の記憶では、三菱も日産も優良企業としてまだまだ好調の時代です。



　そして、マツダは早期退職を実施しました。

　確か、３０歳以上の社員から募集したと思います。

　結果として、働き盛りの３０代、しかも優秀なエース級の人材が多数応募して会社を去ったそうです。

　当時私は、２２～２３歳ぐらいですから、ピンと来なかったのですが、まあ３０歳前後では、優秀であれば転職先も豊富ですし、同規模、同業種に転職も可能です。

　今なら思います。３０歳で割り増し退職金があれば、将来有望視されている人材でも転職を考えると。



　それ以降、早期退職制度における募集は主に４５歳以上に限定されることが多くなりました。

　まあ、歴史の長い企業は年齢給というものがあり（経験給と名前をかえたりしていますが）、階級よりも年齢による給料が高かったりしますから。



　その後の早期退職制度は、ニュースになっても忘れがちなのですが、私の中では、マツダのケースは１０年以上経過しているのに忘れられません。