過去の早期退職制度

　以前、ヤマハ発動機の早期退職制度が実施されたときに、私なりの考えを投稿したことがあります。


　まあ、ネガティブな書き込みをしました。



　今回は、その昔、早期退職制度が一般的ではなかった時代の話をしたいと思います。

　当時私は、社会人になりたてですから、経験も乏しく、情報に間違いがあるかもしれません。

　記憶も１０年以上前の話のため風化している可能性もあります。



　私が早期退職制度を身近に考えたのは、社会人１年目？か２年目の時に、自動車製造業のマツダが行ったものでした。



　その前年に就職活動をしていますから、当時のマツダに関しても記憶しています。

　当時のマツダは不調で、フォードの資本を受け入れて、「日本の自動車会社なのに外国人が社長の会社」というまあ、学生だった私の認識はこんなものです。

　当時は、不況といわれていましたが、山一證券が破綻する前年のため、大企業が大赤字というのは少数派です。

　そんな中で、マツダは赤字でした。

　多分私の記憶では、三菱も日産も優良企業としてまだまだ好調の時代です。



　そして、マツダは早期退職を実施しました。

　確か、３０歳以上の社員から募集したと思います。

　結果として、働き盛りの３０代、しかも優秀なエース級の人材が多数応募して会社を去ったそうです。

　当時私は、２２～２３歳ぐらいですから、ピンと来なかったのですが、まあ３０歳前後では、優秀であれば転職先も豊富ですし、同規模、同業種に転職も可能です。

　今なら思います。３０歳で割り増し退職金があれば、将来有望視されている人材でも転職を考えると。



　それ以降、早期退職制度における募集は主に４５歳以上に限定されることが多くなりました。

　まあ、歴史の長い企業は年齢給というものがあり（経験給と名前をかえたりしていますが）、階級よりも年齢による給料が高かったりしますから。



　その後の早期退職制度は、ニュースになっても忘れがちなのですが、私の中では、マツダのケースは１０年以上経過しているのに忘れられません。